2020年11月7日，董某与淮南某科技有限公司签订劳动合同，董某在淮南某科技有限公司承包的富源县某煤矿上班，工种为掘进工。2021年6月24日，董某在工作时左脚不慎受伤，住院治疗10天，经诊断为左足第四跖骨骨折。2021年9月16日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，2021年12月22日经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2022年3月10日，董某向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与被申请人的劳动关系；2.被申请人赔偿董某各项工伤保险费用共计160371.90元。

 2022年4月15日，经仲裁裁决：1.确认申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人一次性支付申请人各项工伤保险费用124638.63元。裁决后，淮南某科技有限公司不服，其认为该裁决赔偿费用计算过高，遂向曲靖市中级人民法院申请撤销裁决，经审理查明，其申请撤销裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，不存在法律规定应予撤销的情形，裁定驳回淮南某科技有限公司的申请。

 裁决书生效后，淮南某科技有限公司未按照裁决书内容依法履行，故董某向富源县人民法院申请强制执行。案件进入执行程序后，本院依法向被执行人淮南某科技有限公司发出执行通知书、报告财产令、一案一账户缴款通知书等相关法律文书，但被执行人依然未依法履行。执行法官决定对其名下的基本账户予以冻结，并通知了被执行人淮南某科技有限公司的法定代表人贺某，告知其拒不履行应承担的法律后果。

“法官，你好！去年因疫情和市场影响，公司发展陷入困境，资金紧张，我公司已为董某向保险部门申请了工伤保险，待这笔工伤保险费到位后就能支付董某一部分，请法官和董某沟通下，给我公司一个喘息的机会，我公司近期要参与一个招投标工程，需用到公司基本账户，请求法院予以解冻，待公司经营好转后一定依法履行，保证付清董某案款，一定全力支持配合法院的执行工作。”贺某向执行法官胸有成竹地说道。

 执行法官向董某告知了被执行人面临的困境和还款计划后，董某也向执行法官哭诉起来：“家里上有老下有小，自我受伤后，基本没有收入来源，全家就指望我这笔赔偿款过日子，我能理解他们公司的难处，但他们那么大一个公司，办法总比我一个人多，我现在急需用钱解决当下的燃眉之急啊！恳请法官理解下我的困难……”

 为寻找执行有利时机，重点评估执行策略和方法可能对企业生产经营造成的影响，必须想办法妥善解决此案，执行法官决定到被执行人公司实地走访调查，调查发现，该公司承包的煤矿正处于停产整顿期间，还未复工复产。执行法官经多轮向双方当事人耐心释法析理，双方最终达成一致和解协议，董某同意淮南某科技有限公司一次性支付11万元解决本案，若公司申请的工伤保险费用董某收到后将主动转入公司账户。协议签订后，淮南某科技有限公司当天就支付了董某11万元的案款，本院及时解冻了该公司的基本账户。至此，这起一年半的劳动争议案成功执行完毕，双方当事人对法院善意文明执行的做法点赞支持。

 劳动争议案件的处理一方面关乎劳动者的基本生存问题，另一方面则关乎企业的经营利益，富源法院持续以“优化法治营商环境、服务保障高质量发展”为目标，加强劳动争议案件的调解和执行力度，进一步增强企业的法律意识和规范用工意识，维护好企业和劳动者的合法权益，构建新型劳动关系，营造良好的用工环境和发展环境。本案纠纷的实质性化解，实现了“一举三赢”，既保障了劳动者的胜诉合法权益，也解决了涉诉企业面临的发展困境，维护了和谐的劳动关系，更是对优化营商环境，保护外来投资者，实现高质量发展起到了引领示范作用。