为进一步加强对聘用制书记员队伍的培养管理，提升书记员的综合素养，近期，富源法院组织对全院50余名书记员分别从纪律作风建设、协助执法办案、卷宗整理归档、机要保密等方面开展业务能力培训，并通过“四项举措”总结经验巩固成效。

一、注重组织培养，壮大书记员党员队伍

富源法院高度重视书记员队伍建设，积极向书记员队伍宣传党的路线方针政策，申请入党的书记员热情不断高涨，先后有34名书记员向党组织提交了入党申请书，坚持成熟一个发展一个的原则，现有积极分子16名、发展对象13名、预备党员1名、正式党员4名。通过“当好主人翁、建功新时代”书记员技能竞赛和“礼赞新中国.奋进新时代”主题党课比赛等活动载体，让书记员的党员信仰更加坚定。通过每月支部主题党日“主题党日+”形式，利用机关党建室、支部活动室和廉政文化墙、“法苑轩”读书会等文化设施，开展节日纪念、志愿服务、脱贫攻坚等活动，不断丰富书记员的文化生活，提升其文化修养。

二、围绕中心工作，助力书记员能力提升

富源法院不断强化书记员的教育培训，定期组织人员参加相应的业务技能竞赛与考试，各部门负责人定期举行书记员工作实务培训，帮助书记员养成“一日不为，三日不安”的责任感和“时不我待，只争朝夕”的紧迫感。建立百分制“三级考核制度”，纪检监察部门注重考核日常纪律作风（35分），业务庭室注重考核办案质量和效率（35分），每年度进行一次业务技能考核（30分），对考核分数在85分以上的优秀书记员进行表彰和奖励。此外，富源法院每年按书记员总人数20%的比例择优推荐优秀书记员参加干警综合素质提升班学习，切实做到关心关爱书记员的能力成长。

三、注重人文关怀，关爱书记员身心健康

富源法院始终坚持以人为本，为把关爱书记员身心健康落实到行动中，制定了《富源县人民法院聘用制书记员管理办法（试行）》，不断完善人文关怀机制，足额缴纳“五险”，认真落实休息休假、差旅报销、健康体检等保障制度，让温暖看得见、摸得着、感受得到。建立院领导干部、部门负责人联系书记员日常谈心谈话制度，及时了解聘用制书记员思想动态，解答工作中的“疙瘩”，减轻心里的“包袱”，切实把好事、实事办到大家心坎里，得到大家的真诚“点赞”，也让聘用制书记员生活安心、工作顺心、心情舒心。利用元旦、春节等节庆组织书记员开展拔河比赛、篮球比赛等集体活动，切实增强书记员集体荣誉感、凝聚力。

四、营造学习氛围，鼓励书记员转变身份

富源法院充分考虑到书记员这支年轻队伍的特殊性，在完成好工作之余，鼓励书记员积极考试，通过定期订阅报刊、时政，购买书籍、自愿捐书，请人讲授专题党课等方式给书记员“充电”“进货”“补内存”，真真切切做到顾大家，为大家，用真情去赢得信任和拥护。结合内设机构改革和工作需要，鼓励书记员到行政后勤、办公室等服务性岗位上全方位锻炼，全力强化才能塑造。通过组织观看录像、实地参观等方式，想方设法为书记员学习成长搭“梯子”、建“舞台”，激发书记员用实干精神托举司法为民的责任担当。