近年来，富源经济断崖式下跌，与煤矿企业有关联的销售业、制作业、运输业、供销关系、劳动合同关系顿时慌了手脚，很多商业信用降低，各类诉讼案件直线上升。

以有限的审判资源，法庭如何发挥乡村治理体系中排头兵的作用呢？

经过几年的探索实践，黄泥河法庭走出了一条“法庭党支部+矿企党支部”共建共治模式，构筑了一个多元化的社会矛盾化解体系。

法庭通过与企业党支部共创共建机制，机制覆盖天井煤矿、四角地煤矿等，通过司法审判服务辖区矿企发展的新经验，就企业发展的涉法涉诉纠纷包含合同纠纷、矿区与邻近居民土地、山林等纠纷、用工规范、劳动争议、企业发展等开展多层次的共建共治机制，推动企业成立“企业纠纷联合多元调解委员会”，促进了企业各类矛盾纠纷依法及时化解。

此外，法庭还与劳动、综治、司法、信访、企业工会等部门联合多元调解，成功促进了辖区中央国有企业滇东能源有限公司旗下矿业分公司、五乐电厂中800多名职工与企业和解劳动争议，保护了企业和工人的合法权益，保护了企业发展的稳定，并为企业人事和谐发展提出司法建议。将矛盾纠纷化解在诉外庭前，近两年来，黄泥河中心法庭紧紧围绕司法为民理念，抓住多元化解矛盾为重点，着力打造本土枫桥经验，通过党建引领、支部融合、共商共调，让企业的劳动争议案件及其他案件大幅度下降，诉讼到人民法庭的案件从原来的每年60多件降到现在每年20多件的和谐企业枫桥好景。