1、建队伍，解决“弱淡虚”问题 

紧紧抓住“人”的关键要素，着力解决党建和党风廉政建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，整合人力资源，建设“党务工作”和“纪检监察”2支队伍。

党务工作队伍：院党组+机关党总支+11个党支部，主体抓实党建和党风廉政建设。

纪检监察队伍：院党组+廉政监察组（纪检组长、检查室主任、专职监察员）+9名廉政监察员，主体抓好全院审判执行、队伍建设、执法执纪问责监督。

2、理思路，解决“方向性”问题 

坚持党的绝对领导，树立思想是行动的先导和思路决定出路的理念，理清全院、党建、党风廉政建设工作思路和目标任务，确保审判执行工作鲜明的旗帜和方向。

3、定制度，解决“规范化”问题

坚持思想建党、组织建党和制度治党相结合，树立用制度管权、管人、管事的理念，制定党建和党风廉政建设规范性指导文件60余份，编织好制度的笼子，为规范化管理提供制度保障。

4、压责任，解决“宽松软”问题

坚持全面从严治党战略，坚持“有权必有责，有责要担当，用权受监督，失责必追究”的原则，厘清全面从严治党、全面从严治院、全面从严治警责任，从党组成员到部门（支部）负责人再到一般干警，层层压实“主体责任”和“监督责任”，全面解决好“谁来抓”、“怎么抓”、“抓什么”和“抓好是本职、抓不好是失职、不抓是渎职”等问题，从“宽松软”走向“严紧硬”。切实做到把党建工作放在心上、抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。

5、树标杆，解决“灯下黑”问题

坚持党员领导干部以身作则、率先垂范，树立“一个领导一个标杆、一个党员一面旗帜”，带头适应、接受、习惯新形势下的纪律规矩，形成在纪律和规矩下开展工作的思想自觉和行动自觉，把“敢于担当想干事、增强本领能干事、严守纪律不出事”的工作理念层层传导。形成党员领导干部带头转思想、转理念、转作风的良好氛围，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

6、抓载体，解决“吸引力”问题

坚持党建和党风廉政建设的政治性、原则性和严肃性，防止“搞形式、走过场”，在不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性的基础上，抓牢抓实学习教育活动载体，创新工作方式，解决党建和党风廉政建设枯燥没有吸引力的问题。在机关建成了“两中心一走廊”，开展了学习邹碧华，“做合格法官”讨论、“坚定理想信念•坚定法治信仰”全员读书和“中国梦•我的梦”等主题实践活动，增强了党建活动的吸引力和感染力。

7、求实效，解决“两张皮”问题

坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效的原则，持续教育引导党员干警尊崇党章、遵守党规，以总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，学思践悟、知行合一，增强“四个意识”。充分发挥党的组织功能、组织优势、组织力量，确保党的组织充分履行职能、发挥核心作用，确保党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用，确保全院干警奋发有为、发挥创先争优作用。坚持“抓党建、带队建、促审判、保发展”的工作思路，坚持“司法为民、公正司法”主线，认真践行以“为民、忠诚、担当、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观，推进审判执行中心工作。真正做到把党建和党风廉政建设融入在每一次执法办案中，确保“两手抓、两不误、两促进”。

8、创品牌，解决“认可度”问题

坚持“内强素质、外树形象”的原则，树立先进典型，打造先进品牌，提高社会对法院的了解度、认可度、知名度和满意率。2016年打造“两中心一走廊”党建品牌，被列为全市“基层党建推进年”现场推进会现场点和全县机关党建示范点；2017年再次作为全县机关党建工作会议的现场参观点；2016年度全县社会评价取得行政司法类第一名，党风廉政建设获得全县二等奖。以党建带群建，群团组织也取得较好的成绩。工会被市总工会表彰为“全市职工书屋”示范点、团支部被团市委表彰为“五四红旗”团支部示范点。吸引了80余批1000余人到院参观，考察学习。为争创全省一流、全国知名基层法院目标打下了坚实基础。