5月10日，贵州省六盘水市钟山区人民法院副院长赵萍带领民事、执行等团队法官一行五人莅临富源法院考察交流。 

两地法院就当前司法体制改革、法官团队组建、全面解决执行难和在司法改革过程中的一些配套机制建设，以及一些改革中的困难和问题进行了充分交流。

座谈会上，富源法院介绍了司法改革、法院文化建设、家事审判、行业调解、多元化纠纷解决机制、分段执行管理等工作机制。

赵萍副院长全面介绍了钟山区法院司法改革的现状、成功经验。赵副院长还重点介绍了在员额制改革框架下，组建的诉讼服务、审判事务、审判辅助、执行、司法行政及监督管理六个中心，对各中心的运行情况和运行效果进行了全面介绍。

赵副院长介绍钟山区法院的经验和做法

1诉讼服务中心

配备了3名员额法官，一名法官负责立案、申诉等事项的审查；另外两名员额法官整合了诉调对接、小额速裁等工作，对法院已经立案的案件，先由两名员额法官进行初期研判分析，对能够及时化解、及时调处、及时判决的，给予10天的时间进行快速纠纷化解，在10天时间内，能够化解的及时化解，不能化解或者两名法官认为暂时化解不了的，再退回立案窗口，进行案件分流。截止日前，两名员额法官带领的团队已经快速化解纠纷400余件。

2审判中心

在坚持随机分案的同时，兼顾法官专业化的要求，将劳动争议、建设工程、金融借贷、交通事故等相对专业的领域集中由不同的审判团队审判，有效破除了各审判团队工作量不均衡与专业化审判的问题。

3执行领域

实行1+2+6的团队组建模式即一名员额法官+两名法官助理+6名司法辅助人员组成。同时，在该模式下，对不同的团队进行细分，如执行综合组、查控组、实施组，进一步强化执行工作的分工合作。与此同时，将其中一个执行组以执行案件节点的动态管理，让执行案件“动起来”，避免了执行案件的长期积压，一定程度上减轻了执行法官的负累。 

同时，两地法院还就行业调解、家事审判、执行转破产、队伍活力激发、队伍新老交替等具体问题进行了深入地交流。

座谈会由富源县人民法院党组书记、院长李祖发主持。

李院长表示，此次交流活动实现了互通有无、增进友谊，共同进步的目的。今后富源法院要多学习兄弟法院好的做法，再结合自身实际，拓宽工作思路，把好的工作经验和做法运用到具体工作中，进一步增强创新意识，全力提升司法能力。

赵副院长一行还参观了富源法院执行指挥中心、党建服务中心、法治文化走廊，观看了营上中心法庭法文化建设短片。

富源县人民法院班子成员及部分中层领导参与了此次座谈。