9月13日，富源县人民法院成功调解了一起劳动争议案，双方当事人达成了现场兑现23.06万元的调解协议。 

近年来，一系列煤矿企业与煤矿工人的纠纷大量出现，企业面临着越来越大的生产和生存压力，而劳动者也面临着自身合法权益受到侵害后无法获得及时救助的困境。其主要呈现以下一些特点。

一是劳动争议案件剧增

2012年以前，富源法院受理劳动争议案件所占民事案件的比例不高，但随着煤炭市场的低迷，此类型案件一直处于高位运行。2012年以后，每年呈快速增长态势，其收案情况为2013年168件，2014年232件，2015年156件，2016年截止到8月，已达76件。

二是煤矿企业成为此类纠纷主力军

富源县煤炭资源相对丰富，2012年以前，富源存在的大小煤矿企业近200余家，其煤炭市场一度繁荣吸引了大量的外来人员和本地农民工，为富源经济社会的发展作出了突出贡献。但因此也呈现的劳资纠纷，工伤事故、职业病等引发的劳动关系确认及工伤、保险待遇纠纷也大量涌现，以煤矿企业为用人单位主力军的各类纠纷矛盾凸显，矛盾纠纷化解难度大。

三是此类纠纷呈现多样化、复杂化特点

其主要原因是由于群众法律意识不强，劳动合同签订不规范，导致劳动关系不明确，大量的企业在具体用工过程中，临时性用工、不规范用工、不签订劳动合同或者劳动合同约定不明等现象大量存在。一部分是在煤炭市场大繁荣的背景下，劳动者为保住其工作岗位，处于弱势地位，屈从于用工方，以致在发生纠纷和工伤事故后，难于维权。用工过程中受伤，受伤后面临辞职、辞退、开除等处理，事实劳动关系、雇佣劳务关系、户口、档案和社会保险办理等因素引起的劳动争议纠纷普遍，且在劳动争议中，往往多种情形相互交织。

四是案件处理难度越来越大

调撤率越来越低，涉诉信访案件多，一些案件劳动者对仲裁或判决不服，采取缠访、闹访等方式维权，容易引发群体性事件。如果处理不当，一是劳动者的利益不能得到有效保护；二是可能严重影响煤矿企业的生存和生产、经营，对经济社会发展造成不良影响。