为进一步贯彻落实中央关于加强社会主义先进文化建设的要求，大力弘扬忠诚、为民、公正、廉洁的政法干警核心价值观，全面提升干警思想境界和人文素养，富源法院党组高度重视文化建设，认真研究、精心组织，制定了一个文化目标即“争创五个一流、打造一个品牌”——一流办公环境、一流法官队伍、一流管理制度、一流工作氛围、一流法院形象，以及知名的法院文化建设示范品牌。在此基础上，具体通过四个举措来助推法院文化建设健全发展。

一是加强组织领导，全面安排部署。成立了以党组书记、院长为组长，其他班子成员为副组长，各庭室负责人为成员的法院文化建设领导小组，形成领导亲自抓、分管领导直接抓、有关部门领导具体抓的组织体系和工作格局，从根本上保证了文化建设的顺利实施与开展。

二是制定实施细则，明确各部门职责。文化建设要坚持进度服从质量，确保取得实效，具体从这五个方面入手：一要加强法院精神文化建设，塑造干警灵魂，以“司法为民”为核心，将核心价值观与审判执行、法院改革及队伍建设紧密结合起来，通过不同形式的活动来培养干警的荣誉感和责任感；二要加强制度文化建设，创新机制，建立健全各项工作管理机制，推动审判执行工作质量和效率持续稳步提高，；三要加强文化行为建设，提升法院及干警形象，将各种制度规范内化为干警的自觉行为，规范司法行为，严格司法礼仪，约束业外活动，引导干警崇尚文明、高雅的生活方式；四要加强法院物质文化建设，完善各类审判业务及基础设施建设，秉着“服务审判，方便群众，服务干警”的原则，推动物质文化不断完善；五要加强法院廉政文化建设，充分利用一切可用载体来宣传浸染廉政文化思想，深化活动兴廉工作，把廉政文化从八小时以内向八小时以外延伸，发挥干警家属“廉内助”的作用。通过这些具体措施的制定和实施，富源法院干警各司其职，形成了从上至下，从内到外，积极推进文化建设的良好氛围。

三是加强宣传解释，注重文化建设的司法效果和社会效果相统一。文化建设不应只在法院内部进行，内部消化，还需要兼顾社会效应，不断回应社会需求，在日常中加强法院业务工作的宣传解释，及时调整司法宣传方案，充分利用新媒体新平台来展示法院的新风气，从内而外地整体提高司法队伍形象。

四是把文化建设成果纳入问责考核中。富源法院明确，文化建设不是一朝一夕，不是一时兴、“一阵风”，而是需要长期坚持并内化于一言一行的，从纪检监察部门自身做起，对文化建设各项工作实施问责，相关责任部门和责任人要主动创新工作方法，积极作为，营造本部门良好的文化氛围，带领本部门干警切实做好本职工作，把好廉政关。

文化建设既是一项基础设施建设工作，又是一个庞杂、复杂的系统工程，必须长远规划、统筹安排，积极稳妥地推进，形成长效机制，以此来带动富源法院各项工作全面发展。